Czy zastanawialiście się kiedyś, czego tak naprawdę pracodawca oczekuje od kandydatów do pracy i co powinien zawierać ich list motywacyjny, który ma być zachęta do poznania poszczególnych kandydatów. Nie jest to wcale, jak mogłoby się wydawać motywacja kandydatów do pracy. Pracodawcy nie interesuje to, czy chcemy pracować u niego dla pieniędzy, prestiżu, czy może dlatego, ze będziemy mieli blisko do pracy. Pracodawca patrzy na nas poprzez pryzmat problemów, które będzie mógł dzięki nam rozwiązać. Dlatego właśnie nasz list motywacyjny powinien zawierać informację na temat naszych umiejętności – tego co potrafimy już robić i czym moglibyśmy zajmować się w nowej pracy. List motywacyjny, który nie pokaże pracodawcy, co zyska zatrudniają taka a nie inną osobę nie jest wiele wart, dlatego zwracajmy uwagę na to, co w nim zawrzemy. Oczywiście nie możemy się przechwalać w takim dokumencie, piszmy tylko to, co jest zgodne ze stanem faktycznym i rzeczywiście nas dotyczy.
